在这个数字化时代，腾讯作为科技巨头的薪资水平一直备受关注。有关腾讯公司年薪100万以上员工数量的讨论，成为人们茶余饭后的谈资。然而，在这个问题上，我们应当保持理性和克制的态度，避免以讹传讹，更不应以数字为噱头，翻炒隐私话题。

首先，对于腾讯这样的大型企业，员工薪资的差异性是市场经济中常见的现象。对于高薪阶层，社会应当鼓励的是他们的创新精神和责任感。我们不应以窥探隐私的心态去看待他人的收入水平，而应将视角转向如何通过自身的努力提升自己的能力和价值。

其次，我们必须认识到，任何企业的薪酬结构都是多元化的，年薪100万以上的员工可能在高层管理、技术精英、顶尖销售等岗位。这些岗位对企业的贡献是巨大的，他们的薪资水平反映了市场对其能力的认可和企业的竞争力。

再者，从社会公平的角度出发，我们应当更加关注的是收入分配的合理性和机会的均等性。对于高薪阶层，我们更应关注其社会责任和回馈社会的方式。

总的来说，腾讯年薪100万以上的员工数量，是个敏感而复杂的话题。我们应当理性对待，避免过度解读和传播未经证实的信息。同时，我们也应从中反思，如何在这个竞争激烈的社会中，提升自我，实现自我价值。