自古以来，企业家们就一直备受争议。有人认为他们贪婪自私，只顾自己的利益；也有人认为他们创造了就业机会，推动了经济发展，对社会做出了巨大贡献。

近年来，随着收入不平等问题的日益严重，CEO的高薪更是成为人们关注的焦点。有人认为，CEO的薪酬应该与他们的绩效挂钩，只有在公司业绩良好的情况下，他们才能获得高薪酬；也有人认为，CEO的薪酬应该有一定的上限，防止收入差距过度扩大。

那么，CEO的年薪到底应该最低多少呢？

这个问题没有一个标准答案。因为每个国家、每个行业和每个企业的实际情况各有不同，所以不可能一概而论。但是，有一点是肯定的，CEO的薪酬应该合法合理，并且与公司的绩效挂钩。

CEO高昂的薪酬引发了不少争议。有人认为，CEO的高额薪酬是不合理的，因为他们往往创造的价值并没有那么大。另一些人则认为，CEO的高额薪酬是必要的，因为他们需要承担更大的责任，并吸引和留住顶尖人才。

CEO的年薪应该最低多少，这个问题没有标准答案。因为每个国家、每个行业和每个企业的实际情况各有不同，所以不可能一概而论。但我认为，CEO的薪酬应该合法合理，并且与公司的绩效挂钩。只有这样，才能既保障CEO的利益，又防止收入差距过度扩大。