近日，一则关于职场权益的新闻引发了公众的广泛关注。据报道，一名员工因病因痛少上了一天班，结果被公司取消了年终奖的发放。这个事件让人们开始思考，职场人士的权益该如何保障？在病假期间，员工的权利是否得到了充分的尊重和保障？

首先，我们要明确的是，员工在因病请假期间，其合法权益应当受到充分的尊重和保障。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在因病请假期间，公司应当支付其基本工资，并在其恢复工作后，补发因病请假期间的工资。

然而，事实上，许多公司在面对员工因病请假时，往往采取的是消极的态度。有些公司甚至以各种理由拒绝支付员工的基本工资，更不用说年终奖的发放了。这种做法明显侵犯了员工的合法权益，也违反了我国的相关法律法规。

那么，面对这样的情况，员工该如何维护自己的权益呢？首先，员工应当了解自己的权利，知道自己在因病请假期间应该享有的权利。其次，员工应当积极与公司进行沟通，争取自己的权益得到公司的尊重和保障。如果公司拒不履行相关义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，员工在因病请假期间，其合法权益应当得到充分的尊重和保障。我们期待，所有的公司都能积极履行自己的社会责任，尊重和保障员工的合法权益，为员工创造一个公平、公正、公开的工作环境。同时，我们也期待，员工能够积极维护自己的权益，知道自己的权利，会用法律武器保护自己。