山石网科，一家致力于网络安全领域的企业，其员工级别划分备受关注。据我所知，山石网科员工级别共分为几个等级，这一体系既体现了公司的管理水平，也关乎员工的职业发展。

首先，新入职的员工通常会被划分为初级工程师等级。这个阶段，员工主要需要熟悉公司文化、业务流程以及相关技能。通过一段时间的学习和实践，他们将在工作中逐步提升自己，向更高层次迈进。

随着经验的积累和技能的提升，员工会逐渐晋升为中级工程师。在这个阶段，他们已成为公司的中坚力量，承担更多的项目任务和责任。中级工程师需要具备较强的解决问题能力和团队协作精神，为公司创造更大的价值。

进一步晋升为高级工程师，这一等级的员工在技术或管理方面具有较高的造诣。他们不仅需要具备丰富的行业经验，还要有领导力，能够带领团队攻坚克难，推动公司发展。

此外，山石网科还设有特级工程师等级，这一等级的员工通常是公司内部的翘楚，他们在技术或管理领域具有极高的成就，为公司的发展做出了卓越贡献。特级工程师需要具备国际视野和创新能力，成为公司在全球竞争中的优势所在。

总之，山石网科员工级别划分既公平又具有激励性，为员工提供了清晰的职业发展路径。在这个体系下，员工可以通过努力提升自己，实现个人价值和公司发展的共赢。