在这个信息爆炸的时代，一条关于阿里巴巴清除35岁以上员工的消息引发了热议。作为一家全球知名的企业，阿里巴巴的这一行为是年龄歧视还是企业生存法则？让我们来探讨一下。

首先，我们要了解阿里巴巴的背景。作为我国最大的电商平台之一，阿里巴巴成立至今已有20多年的历史。它从一个小小的B2B公司发展成为全球知名的互联网巨头，这其中的艰辛和挑战不言而喻。而在这个快速发展的过程中，阿里巴巴是否需要不断调整其人才结构以适应市场的变化呢？

一方面，我们可以看到许多企业都在进行人员调整，以适应不断变化的市场环境。在这个过程中，一些高龄员工可能会因为各种原因被清除。但这并不意味着企业歧视年龄较大的员工，而是因为企业需要保持活力，引进新鲜血液，从而更好地应对市场竞争。从这个角度来看，阿里巴巴清除35岁以上员工的行为也可以被理解为一种生存法则。

另一方面，我们也不能忽视高龄员工所拥有的丰富经验和专业知识。他们在企业中扮演着重要的角色，为企业的发展做出了巨大贡献。如果企业仅仅因为年龄问题就清除这些员工，那么无疑是对他们能力的否定。这种做法可能会导致企业失去一些宝贵的财富，从而影响企业的发展。

那么，阿里巴巴在这次事件中是否存在年龄歧视呢？我们可以从两个方面来分析。首先，阿里巴巴官方并未明确表示清除35岁以上员工是因为年龄原因。其次，企业在招聘时，通常会根据岗位需求和应聘者的能力、经验等方面进行综合考虑。在这个过程中，年龄确实是一个重要的因素，但这并不意味着企业歧视年龄较大的员工。

综上所述，阿里巴巴清除35岁以上员工这一事件，我们不能简单地将其归结为年龄歧视或企业生存法则。在市场经济的大背景下，企业需要不断调整人才结构以适应市场的变化。然而，在追求活力的同时，企业也应充分认识到高龄员工的价值，避免因年龄问题而失去宝贵的财富。

在这个过程中，我们也要看到我国政府在维护劳动者权益方面所做的努力。例如，我国劳动法明确规定，企业不得因年龄等原因歧视劳动者。此外，政府还积极推动企业履行社会责任，关注员工福利，营造公平、公正、和谐的工作环境。

总之，阿里巴巴清除35岁以上员工这一事件，既反映了企业生存法则的现实压力，也引发了我们对年龄歧视的思考。在这个充满变革和挑战的时代，我们应关注如何在保持企业活力的同时，尊重和保护高龄员工的权益。只有这样，才能实现企业与员工的共同发展，为社会创造更多的价值。