“菜鸟”，这个词语在职场中常常被用来形容那些刚刚步入工作岗位的新人。而对于这些职场新人来说，他们的薪酬往往是他们最为关心的问题之一。那么，作为一名菜鸟，他的p级别对应的工资到底应该是多少呢？

首先，我们需要明确什么是p级别。在职场中，p级别通常是指员工的职位级别，它反映了员工在企业中的地位和职责。对于菜鸟来说，他们的p级别通常较低，这意味着他们在企业中的地位和职责相对较小。

那么，菜鸟的p级别对应的工资到底应该是多少呢？这个问题并没有一个固定的答案，因为工资的多少受到很多因素的影响，比如地区的经济发展水平、企业的盈利状况、行业的竞争程度等等。但是，我们可以从以下几个方面来进行分析和探讨。

首先，菜鸟的工资应该能够满足他们的基本生活需求。作为一名刚刚步入职场的新人，他们通常需要支付房租、水电费、交通费等基本生活费用，因此，他们的工资应该能够覆盖这些费用。

其次，菜鸟的工资应该与他们的能力和经验相匹配。通常来说，菜鸟的能力和经验相对较弱，因此，他们的工资通常会比那些有丰富经验和能力的员工要低。但是，这也并不意味着菜鸟的工资就应该非常低，因为他们的潜力和发展空间是非常大的。

最后，菜鸟的工资应该与企业的薪酬体系相符合。每个企业都有自己的薪酬体系，这个体系通常会包括基本工资、绩效奖金、福利等等。作为新人，菜鸟应该了解企业的薪酬体系，并根据自己的实际情况来合理地提出自己的薪酬要求。

总的来说，菜鸟的p级别对应的工资是一个复杂的问题，它受到很多因素的影响。但是，无论怎样，我们都应该以公平、合理的原则来确定菜鸟的工资，既要满足他们的基本生活需求，又要激励他们发挥出自己的最大潜力。