在互联网行业，尤其是像阿里巴巴这样的巨头企业中，P7级别是一个相当高的职位，代表着技术或管理方面的顶尖水平。对于能否在阿里干到四十岁，这个问题不仅关乎个人的职业规划，也反映了当今社会对于职场发展和年龄歧视的敏感话题。

首先，从企业的角度出发，阿里巴巴等大型互联网公司，一直在强调“以人为本”的企业文化，倡导平等、包容和尊重。他们重视人才的多元化和经验积累，许多高级职位的担任者都是在公司中长期培养和选拔的结果。因此，从理论上讲，P7级别的员工完全有能力在阿里工作到四十岁甚至更久。

其次，从个人的角度来看，能否在阿里或其他公司工作到四十岁，更多取决于个人的职业规划、能力更新和心态调整。技术迭代快速，要求从业者不断学习新技术、新知识，保持自身的竞争力。同时，随着职业生涯的延长，如何处理工作与生活的平衡，保持良好的身心状态，也是关键因素。

再者，社会环境也在不断变化。随着“银发经济”的发展，对于中年乃至老年人才的需求逐渐上升。企业和社会开始更加重视经验丰富的中老年人才，他们稳定的心态、丰富的工作经验和深刻的问题洞察能力，成为许多岗位的宝贵财富。

然而，不可否认的是，职场中存在着对年龄的隐形偏见。一些职位可能会倾向于年轻的应聘者，认为他们更具创新性和活力。这种偏见虽然逐渐被社会所抵制，但在某些情况下仍旧存在。

综上所述，阿里P7能否干到四十岁，不仅取决于个人和企业的努力，还需要整个社会的支持和认可。这不仅仅是一个职业发展的问题，更是一个社会进步和年龄平等的问题。

在未来的职场发展中，每个人都应该有持续学习和适应变化的能力，无论年龄大小。而企业和社会也应当为所有年龄段的员工提供平等的发展机会和环境，让每个人的职业生涯都能得到充分的尊重和发展。