在医疗行业，卫生职称评审是一项至关重要的任务。它不仅关系到医务人员的职业发展，也直接影响到医疗服务的质量和水平。然而，近年来，关于卫生职称评审的争议和质疑声音却越来越多。有人甚至直言不讳地指出：“卫生职称评审太黑了！”那么，这究竟是怎么一回事呢？

首先，我们要明白，卫生职称评审的初衷是为了激励医务人员提升专业技能，提高医疗服务质量。然而，实际操作中，却出现了许多问题。比如，评审标准过于模糊，导致评审结果缺乏公正性和公平性；评审过程中存在人为干预，使得一些真正有能力、有水平的医务人员无法通过评审；评审结果与医务人员的实际工作表现脱节，无法真实反映其专业能力等。

这些问题的存在，使得卫生职称评审变得“黑暗”。一方面，它破坏了评审的公正性和公平性，使得一些真正有能力、有水平的医务人员无法得到应有的认可和奖励；另一方面，它也影响了医务人员的工作积极性和职业发展，使得他们在工作中缺乏动力和激情。

那么，为什么会出现这样的问题呢？原因其实很复杂，既有制度设计的问题，也有执行层面的问题。从制度设计上看，卫生职称评审的标准过于模糊，评审过程缺乏透明度，这使得评审结果容易被人为操控。从执行层面看，一些地方和单位对卫生职称评审的重视程度不够，评审过程中的人为干预现象严重。

面对这种情况，我们应该如何应对呢？首先，我们需要改革和完善卫生职称评审制度。具体来说，我们可以从以下几个方面入手：一是明确评审标准，使之更加具有操作性和公正性；二是增加评审过程的透明度，让医务人员能够了解评审的具体情况；三是加强对评审过程的监督，防止人为干预现象的发生。

其次，我们需要提高医务人员对卫生职称评审的认识和理解。我们应该让他们明白，卫生职称评审不仅是对他们专业能力的考核，也是对他们职业道德的考察。只有真正做到专业能力和职业道德并重，才能在卫生职称评审中取得好的成绩。

最后，我们需要加强对卫生职称评审的宣传和教育。我们应该通过各种方式向医务人员普及卫生职称评审的相关知识让他们了解评审的重要性和必要性从而提高他们的参与度和积极性。

总的来说， 卫生职称评审的“黑暗面”是存在的， 但我们不能因此而否定其价值和意义。相反， 我们应该正视这个问题， 通过改革和完善制度， 提高医务人员的认识和理解， 加强宣传和教育， 努力让卫生职称评审真正成为激励医务人员提升专业技能， 提高医疗服务质量的有效手段。