人力资源，一个企业发展的核心力量，其质量与效率受到诸多因素的影响。在这些因素中，有的源自于企业内部，有的则来自于外部环境。

内部因素中，企业的文化氛围对人力资源的影响尤为重要。一个积极向上、充满活力的企业文化，可以激发员工的潜能，提高其工作积极性。此外，企业的激励机制也是影响人力资源的关键因素。公平合理的薪酬制度，既能激发员工的工作热情，也能提高员工的工作满意度，降低员工流失率。

外部因素中，社会经济环境对人力资源的影响不可忽视。经济繁荣时，企业更容易吸引和留住人才；而在经济不景气时，企业则面临人才流失的压力。此外，行业发展趋势、竞争对手的策略等，也会对人力资源产生影响。

另外，技术的进步也在不断改变着人力资源的格局。随着人工智能、大数据等技术的发展，一些传统岗位的需求减少，而新兴岗位的需求增加，这对人力资源的配置提出了新的挑战。

在我国，政府政策也对人力资源产生了深刻影响。例如，我国政府提出的“人才强国”战略，鼓励企业加大人才引进和培养力度，这对企业的人力资源管理产生了积极影响。

总之，影响人力资源的因素多种多样，企业需要根据自身情况和外部环境，制定相应的人力资源策略，以应对不断变化的挑战。