在当今社会，智慧管理已经成为了一个热门的话题。那么，智慧管理究竟属于什么层呢？我们可以从以下几个方面来进行分析和探讨。

首先，智慧管理属于知识层。智慧管理是通过运用先进的信息技术，对海量数据进行挖掘和分析，从而为决策者提供科学、准确的决策依据。这就需要管理者具备丰富的知识储备，能够理解和运用各种信息技术和数据分析方法。

其次，智慧管理属于思维层。智慧管理不仅仅是技术的运用，更是管理思维的转变。传统管理方式强调的是命令和控制，而智慧管理则更注重激发和引导。管理者需要具备创新思维、跨界思维、系统思维等，以应对复杂多变的现代企业管理环境。

再次，智慧管理属于战略层。智慧管理可以帮助企业实现战略目标，提高企业核心竞争力。管理者需要具备战略眼光，能够从宏观的角度审视企业的发展，制定出符合企业长远发展的战略规划。

此外，智慧管理属于执行层。智慧管理最终要落实到实际行动中，需要管理者具备高效的执行力。执行力是衡量管理者能力的重要指标，也是企业成功的关键因素。

最后，智慧管理属于领导层。智慧管理需要管理者具备领导力，能够激发团队的积极性和创造力，带领团队实现企业目标。领导力是管理者最重要的素质之一，也是企业持续发展的关键。

综上所述，智慧管理属于知识层、思维层、战略层、执行层和领导层。要想实现智慧管理，管理者需要不断提升自己的知识储备、思维能力、战略眼光、执行力和领导力。这是一个持续的学习和成长过程，也是管理者不断追求卓越的过程。

在这个过程中，我们可以借鉴和学习先进的管理理念和方法，如大数据分析、人工智能、物联网等，来提升我们的智慧管理能力。同时，我们也要注重培养和激发团队的智慧，实现团队的整体提升。

智慧管理是一个全新的管理理念，它给企业管理带来了巨大的变革。我们应当积极拥抱这个变革，不断提升自己的智慧管理能力，为企业的发展贡献自己的力量。让我们一起迈向智慧管理的未来，共创美好明天！